О труде

Бежим по жизни, не жалея сердца, и хочется всё сразу  и скорей...   
Логотип к персональному сайту
Создай свой мир
 Форум "Создай свой мир" Детство человека Юный вазрастО труде малообразованных работниках Современный пенсионер Блог с лентойhttp://businessbar.klandaic.com/ Видео канал youtube Выставка фото альбомов RSS каналы Сергея Барышникова


Вернуться назад назад
Труд
Значение общественного и личного труда.
      «В русском языке под словом труд понимается несколько значений: 1) целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей; 2) работа, занятие; 3) усилие, направленное к достижению чего-нибудь; 4) результат деятельности работы, произведение.
"Труд - это процесс, совершающийся между человеком и природой, т.е. целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости” - К. Маркс. Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. “Работа” - понятие физическое. Она может выполняться и человеком, и машиной, и животным. Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются им в процессе труда. В процессе труда человек при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда.  Результатом процесса труда является продукт труда. Осознанностью действий.    Это означает, что человек, прежде чем начать трудиться создает в своем сознании проект, т.е. мысленно идеально представляет результат труда. Целесообразностью действий.  После того как создан проект человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. Результативностью действий.  Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойственен не просто результат, а общественно полезный результат.  Энергозатратностью действий. Это проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия».
Личная организация труда включает в себя, → выбрать цель, мечты, задачи, составить план своих действий и предусмотреть  свои действия, в случае невыполнения своей выбранной цели, задачи, мечты, плана. То есть, предвидеть, предположить, что будет, если вы не справитесь или по каким-то причинам не сможете осуществить поставленную задачу. В зависимости от своих амбиций, морально нравственных принципов или других личных желаний ВЫ придумываете “пути отхода”, ищите куда “постелить соломку”, или пересматриваете свои планы. Чем лучше ВЫ организуете свой план, свой труд, тем легче вам работается и меньше допускаете ошибок. Всё остальное зависит от ваших способностей.
 Если Вы лодырь, не хотите или не приучены трудиться с детства, в школе двоечник, на работе прогульщик, за что не возьметесь, всё валится из рук, делаете плохо, даже и такие работники могут найти способ заработать и выжить. о труде Прочитать здесь
В сильной зависимости в разных местах или в разное время меняется отношение к труду. Например:  в шестнадцатом веке бедность и безработица считалась преступлением, и каралось смертной казнью, люди искали или придумывали себе работу, чтобы не умереть или быть казненным.  А сейчас в России, плохо и бедно живут только лодыри и дураки. Или современный пример: в деревне, разводить коров и ухаживать за ними это почётно и значимо, тот, кто разводит скотину не менее как предприниматель, потому что уход за животными большой труд, плюс продажа излишков, это уже бизнес. Такие люди в деревне всегда значимы, всегда богатые, всегда лидеры. Расскажите в городе, что вы ухаживаете за животными, что вы выращиваете для себя продукты и не зависите от цен на рынке, Вас просто не поймут или хуже, осмеют. Потому что в разных местах разное представление людей о труде. Деревенские жители имеют плохое представление труда городских, работающих на вредном предприятии, тратя своё здоровье за большие деньги, а городские не имеют представление, как выращивают продукты питания, просто, пользуются ими купленные за деньги по рыночной цене. 
      Ответы на многочисленные вопросы, возникающие в процессе взаимодействия начальников и подчиненных, трудовые отношения между собой на рабочем месте, регулирует Трудовой Кодекс. Кодексом Законов о Труде (КЗоТ), документ отражает основные принципы организации трудового процесса для работника по найму и работодателя. Главная функция документа — создание обоюдовыгодных условий для обеих сторон трудовых отношений. Кодекс предусматривает все возможные предпосылки для успешной работы наёмного работника, которые приносят достаточный доход и позволяют сохранить здоровье (при работе факторами, вредных для здоровья). С другой стороны, документ содержит основания для увольнения работодателем работника с целью благоприятного развития предприятия и избавления от сотрудников, препятствующих своим неуважением к обязанностям благоприятному развитию организации.
Вопросы начала трудовых отношений, общие понятия и термины описаны в главе 1. Вопросы охраны труда достаточно многогранны и охватывают миллионы самых разных людей — от работников до работодателей. Трудовой Кодекс призван защищать обе стороны при разногласиях, а также обеспечивать максимальную эффективность фирм. Зачастую изменения в законодательстве вызывают общественный резонанс, особенно если изменения касаются работников предприятий. Тем не менее, Трудовой Кодекс — именно тот документ, который учтёт все моменты, способные улучшить условия труда работника и создать благоприятную среду для эффективного развития организации.
Глава XII. Труд молодежи строго определён законодательством. Трудовой договор заключается с подростками достигшие пятнадцатилетнего возраста. Для подготовки молодежи к производственному труду законодательством допускается прием на работу учащихся общеобразовательных учреждений, начального и среднего профессионального образования, достигших 14-летнего возраста. Работа должна относиться к категории легкого труда, не причинять вреда здоровью, не нарушать процесса обучения, выполняться в свободное от учебы время. Принять на работу обучающихся можно только с согласия родителей, усыновителей или попечителей должно быть выражено в письменной форме. Студентам  высшего профессионального образования, согласия родителей не требуется. Невозможность выполнения одного из этих требований служит основанием к отказу в приеме на работу. Вопрос об отнесении работы к категории легкого труда решается работодателем на основании данных предварительного медицинского осмотра, психофизиологического состояния подростка, установленных законодательством ограничений в отношении работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Из содержания ст. 1211 КЗоТ РФ следует, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться организацией с работниками, достигшими 18-летнего возраста.
Работодатель обязан, в целях охраны здоровья молодёжи, проводить предварительные обязательные при поступлении на работу медицинские осмотры. Медицинские осмотры проводятся в учреждениях государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения за счет средств работодателя. Это является гарантией правильного применения и рационального использования труда молодых работников. Гарантией трудоустройства молодежи  особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории (Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утв. постановлением Минтруда России от 06.02.95 № 9).
       Перед службой занятости поставлены следующие задачи:
учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;
информирование о возможностях трудоустройства;
содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;
сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;
организация общественных работ;
организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;
оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;
регистрация безработных;
выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;
оформление досрочного выхода на пенсию;
разработка программ занятости;
мероприятия по социальной защите различных групп населения.
Общими функциями служб занятости всех уровней являются:
анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;
оказание помощи в выборе работы;
организация подготовки и переподготовки кадров. Для федеральной службы частными являются функции:
разработка целевых программ занятости, в том числе межрегиональных и региональных;
поиск и разработка механизма финансирования этих программ;
определение основных направлений профессионального обучения;
создание правовой и нормативной базы функционирования;
координация работы региональных и местных служб занятости.
Основными источниками финансирования служб занятости являются обязательные отчисления работодателей и средства обязательного страхования.
       Молодежь относится к категории граждан, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда. Это обусловлено главным образом отсутствием профессиональных знаний, необходимой квалификации, трудовых навыков, что влечет сложности с их трудоустройством. Работодателю приходиться выбирать по оценкам аттестата, диплома или другим справкам по месту бывшей учёбы и заключают трудовой договор на непродолжительный срок. 
Работник с низкой квалификацией найдёт себе временную работу, с оплатой в конверте, где в любой момент может потерять даже эту работу. Останется только впечатление работодателя об этом работнике. Трудоустройство в лицензионную организацию заставляет работодателя заключить трудовой договор в соответствии с существующей законностью. В случае потери работы у Вас уже появиться зарегистрированный навык и характеристика вашего труда, которую работодатель будет обязан предоставить. Лучше всего устраиваться на завод или в организацию, где есть школы профессионального обучения и повышения квалификации. Именно предприятие или организация обучают, за свои деньги, переучивают или обучают профессиям необходимой для данного предприятия или организации. Тем, кто не закончил обучение в школе, конечно, трудно устроиться на работу, где нужны квалифицированные кадры, но много профессий, где нужны сильные руки и ноги (грузчики, дворники, и прочие разнорабочие),  они могут договариваться с работодателем на более дорого оплачиваемый труд или совмещение профессий, то есть работать и получать за двоих.
Обучаясь в училище, техникуме, институте за государственный счёт, вам предстоит тот же путь поиска работы по своей профессии, а обучаясь от предприятия или организации, за их деньги, у вас должно быть гарантированное рабочее место на этом предприятии или организации. Очно обучающиеся в училищах, в техникумах, в институтах получают большой пакет знаний, которое способно дать данное учебное заведение. Гораздо трудней рабочей молодёжи трудиться на работе и бежать учиться в учебное заведение, получать знания по профессии. Именно такая молодёжь Элита прогресса и развития общества. Они не боятся труда и не ищут легких денег.  У них есть огромный опыт совмещать труд с обучением. В случае трудности в решении производственных проблем, им не чего не стоит заглянуть в учебники, прочитать статьи или поискать в интернете, как решаются такие проблемы, то есть, самообучаются на рабочем месте.  
       Приступив к работе в новом коллективе, в первые дни начинаешь изучать производственные инструкции, морально нравственные, рабочие отношения в трудовом коллективе, отношения с руководителями.  Поняв, как себя вести в данном коллективе, стараешься влиться в рабочую обстановку, прислушиваясь к коллективным требованиям. В дружном трудовом коллективе всегда легче работать, всегда помогут друг другу, если что-то не получается, то обучают прямо на рабочем месте. Даже, если возникают какие-то личные семейные проблемы, весь трудовой коллектив переживает, помогает, морально нравственно поддерживает работника. Большую роль играет бригадир, мастер или начальник отдела.  Их правильная организация труда работников трудового коллектива поможет с наименьшими затратами сил и времени, без нарушений доблестных инструкций, выполнить поставленную задачу в течение оплачиваемого рабочего времени. Особенно уважаемые бригадиры, мастера или начальники отдела, если они не отделяются от коллектива, какой-то границей, считая себя элитой общества. Начальник всегда хорош, когда он не боится запачкать руки, помогая работнику выполнить его работу, или просто, временно заменить его для решения личных проблем, не в ущерб поставленной рабочей задачи.
После многолетнего труда появляются трудовые привычки и навыки профессионально выполнять свою работу по своей профессии. Если у Вас уровень знаний или образования достаточное, то ВЫ идете на повышение. Повышение по службе, профессии, должности, это ещё и морально нравственная позиция. То есть, Вам предоставлен выбор, как вы будите трудиться на этом предприятии или организации. Например, вам предложили повышение, но с низкой зарплатой. Одни посчитают, что это унижение и откажутся. Других устроит уровень зарплаты, за то, они не будут физически работать (“вкалывать”) весь день и это должность начальника. Как правило, профессионалы, с высшим образованием, сами продвигают себя по служебной лестнице. Они ищут для себя какую-то хорошо оплачиваемую должность, необязательно на этом же предприятии или организации, делают хорошие рекомендации через третьих лиц, договариваются о временном трудоустройстве, разными путями рекомендуют себя как незаменимого работника на этой должности. Если ВЫ получили другую, более хорошо оплачиваемую должность, чем раньше, то по оплате труда ВЫ пошли на повышение.
       В больших городах, в областных и районных центрах найти работу легче, чем в удалённых деревнях и посёлках. Там всегда, чтобы выжить, развивается предпринимательство. Кто-то выращивает животных на мясо, кто-то овощи и фрукты, кто-то лекарственные травы и цветы. Если рядом есть лес, там можно собирать продукты питания, если есть водоем, там можно рыбачить законными способами. Деревенские или поселковые жители договариваются между собой, одни выращивают, животных на мясо, другие выращивают овощи и фрукты, третьи или четвертые ещё что-то и обмениваются продуктами питания (бартер), и в удалённой деревне или посёлке не нужно не каких денег, не каких банков. Жители сами для себя выращивают продукты питания, делают какие-то поделки, обмениваются бартером. Это прекрасный способ выжить коллективно, не зависеть от прихотей государственных чиновников и их политики. Не забывайте, чем больше ваше хозяйство, тем больше желающих, заполучить от вас какой-то налог.
Раскрутив свой проект, пожелав продавать свои продукты за деньги, вы выбираете для себя форму собственности вашего бизнеса (Частная собственность, коллективная собственность, общественная собственность).  У вас должен быть индивидуальный налоговый номер (ИНН). Необходимо определить, какая система налогообложения будет применяться к вашему бизнесу, виды экономической деятельности (коды ОКВЭД). При оформлении вас как индивидуального предпринимателя (ИП), первый код, который вы напишете в заявлении, станет основным. По нему будет определяться величина страхового тарифа ФСС и принадлежность вашего бизнеса к категории льготных видов деятельности (имеет смысл, только если вы планируете нанимать работников). Необходимые документы для того чтобы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя нужно собрать следующие документы: Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по форме P21001 (сдается в 1 экземпляре); Квитанция об оплате госпошлины за регистрацию ИП; Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения по форме № 26.2-1 (если нужно перейти) (сдается в 2 экземплярах); Копии всех страниц паспорта. При удачном оформлении документов вы получаете Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП). Также вам может пригодиться подробная информация об: изготовлении печати; открытии расчетного счета для ИП; кассовом аппарате; получении лицензии. Возможные причины отказа в регистрации Причины, по которым вам могут отказать в открытии ИП, могут быть следующими: Непредставление обязательных для регистрации документов; Предоставление неверных данных, наличие ошибок или опечаток; Предоставление бумаг в другой налоговый орган; Признан банкротом меньше года назад; Не истек приговор на запрет ведения предпринимательской деятельности.
Сразу начинаешь понимать, чтобы стать предпринимателем, нужно иметь Семь пядей волбу!. Вы любите своё дело, вы с удовольствием занимаетесь своим безносом, плюс вам необходимо контролировать цены на рынке, следить за льготами, внезапно проявляющими и исчезающими в нашем государстве, плюс ваш бизнес под постоянным контролем у ГОС чиновников, они обязательно захотят у вас забрать хоть кусочек от вашего  “Пирога”, при помощи каких-то приказов, или повышения налогов, или деньги за инфраструктуру, вашего района. Волей не волей, вам придётся заполнять налоговую декларацию по минимуму.  Возникает две стороны, скрывать свой бизнес от государственных чиновников или честно декларировать свои доходы. Если вы решите скрыть ваш бизнес от государства, то среди самих же государственных чиновников найдутся вымогатели и будут шантажировать вас, или просто обворуют вас, потому что вы не сможете даже пожаловаться, так как ваш бизнес не зарегистрирован. А при зарегистрированном бизнесе вы потребуете от государства помощь и защиту. Где не требуется регистрация индивидуального предпринимательства, лучше вообще не регистрировать. А где крайне важно, то зарегистрировав свой бизнес, вступите в общество с ограниченной ответственностью, где есть свои юристы, свои общие помощники по бизнесу и при необходимости можно нанять охранников и вам будет легче справляться с разбойниками.
       Каждый человек с разными физическими и умственными способностями. У каждого своё воспитание, нормы поведения, моральнонравственные понятия. Каждый по своему определяет труд. Например, для одних Труд - “Что бы не делать, лишь бы не чего не делать”, они идут по линии наименьшего сопротивления, постоянно ищут лёгких денег, ищут пути, что бы им оплатили безделье.  Для других Труд это “Благо, божий дар, возможность переделать весь мир и объять необъятное!”, им всегда не хватает время, они всегда куда-то торопятся, что-то хотят успеть, превращаясь в “Трудоголика”. “Без труда и не выловишь рубку из пруда!”, каждому человеку, чтобы жить, нужно трудиться, каждый день с утра встаем по будильнику, торопимся на работу, пока идем, обдумываем свою деятельность на работе, после работы обдумываете, чем займётесь дома. Если вы “трудоголик”, вам всегда не хватает времени. К вечеру понимаете, если вы вовремя не отдохнете, завтра на работе будите плохо работать. Ложитесь спать и про себя думаете: “Скорей бы утро да на работу”. И так каждый день, годами вырабатывается привычка, превращаясь в норму поведения, если вы не хотите изменить эту привычку, потому что вам так лучше и легче, то это, уже, Ваша морально нравственная позиция.
Создать семью – это огромный, бесплатный труд! Это ваш жизненный стимул, это ваша жизненная позиция! Семья это как минимум два человека, которые постоянно заботятся друг о друге. Совместно создаёте свой “семейный очаг”, а это значит, вместе составляете и преумножаете ваш семейный бюджет,  вместе занимаетесь изготовлением пищи или заранее обдумываете, как и где будете питаться. Вместе прибираетесь в помещении, где живёте. Заботитесь о здоровье  каждого члена вашей семьи,  о подрастающем поколении. В городе заплатил за квартиру и живи, а в своём доме, где нужно постоянно топить печь, прибраться не только в доме, но и во дворе, во круг дома. А если вы выращиваете животных на мясо, то домашний труд увеличивается в разы. Естественно, что не всякая женщина способна выполнить тяжёлую домашнюю работу, так же и наоборот, не каждый мужчина выполнит тонкую изящную работу, своими мощными руками. Распределяете весь объем семейных забот, семейного труда в зависимости от способности и возможности каждого, включая детей и бабушек, и дедушек. При необходимости, составляете график семейного труда, кто в какое время должен выполнить, какой-то объём работы, не мешая каждому в своих делах или отдыхе. Разделив домашний труд поровну, у каждого окажется больше время для личных дел и отдыха.
На своей работе, по своей профессии, всегда есть свои трудности. Учителя, как и педагоги, пожизненно ответственны за своих учеников. Военнослужащие, полицейские, пожарники отвечают за безопасность людей. Медицинские работники отвечают за здоровье людей. На предприятиях выполняют работу пользующимся спросом у граждан, они ответственны за качество выпускаемой продукции. Каждое предприятие или организация обязаны нести свою ответственность перед народом. Соответственно, люди, работающие на данном предприятии или организации обязаны выполнять свои обязанности. Невыполнение своих обязанностей ведет определённым отрицательным последствиям. Как и в семье, как и на производстве, так и везде, если честно и правильно выполнять свою работу, соблюдая необходимые инструкции, всем будет хорошо и все будут довольны вашей работой или целого коллектива. 
Качественный труд, это скрупулёзный труд, всё нужно делать до конца, "итак сойдёт…" - не допустимо для качественного труда, качественный труд занимает больше времени и усидчивости потому что обдумываешь каждый шаг, каждое действие и поступок, предвидя, что получиться и что нужно делать дальше. Качественный труд начинается с детства и нарабатывается всю жизнь. Всю жизнь стараешься делать хорошо, грамотно, качественно любую работу как привычку. Поработав на любой работе с большим старанием, прилежно выполняя указания командиров и начальников, Вы зарекомендуете себя как честный, старательный, трудолюбивый работник и у вас будет меньше проблем с трудоустройством, с оплатой или продвижением по службе.